無論是在平日的工作中還是日常的生活中，執(zhí)行力對于我們都有著很大的影響。它體現(xiàn)著我們對自己生活和工作上關(guān)于一件事情或問題所表達(dá)的態(tài)度，它具體會體現(xiàn)出個人的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，是不是你的信念不夠堅定，還是你沒有足夠的動力去執(zhí)行，如果沒有執(zhí)行力，那么一切都是零。
      作為一名華城的基層領(lǐng)導(dǎo)，對普通員工來說我們代表的是工廠，那就更加要起到好的帶頭作用。如果我們這些組長們、師傅們沒有起好頭，相信下屬也好不到哪里去。如果我們一直都在拼命想方設(shè)法地去提高質(zhì)量與產(chǎn)量，相信員工也會跟著向前沖。在今年的一次會議上，張董也是重中之重地特別強(qiáng)調(diào)了執(zhí)行力，我們也做了深思。張董的話，讓我如醍醐灌頂，感觸良多。再好的企業(yè)，再好的設(shè)施，再好的技能，如果沒有執(zhí)行力，那么一切都是空談，一切都是零。
      執(zhí)行力，對于每個不同崗位上的員工來說，就是按照客戶與廠部的要求，不折不扣地完成工作任務(wù)，把廠部下達(dá)的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果。不做表面文章，不能對一些工作上的要求非要拖到非做不可的時候才去做，讓領(lǐng)導(dǎo)去督促、去再三落實才肯去做，找許多的理由搪塞，囫圇吞棗地盲目執(zhí)行，如果習(xí)以為常，這自然就變成一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，影響著身邊的每一個人。特別是我們組長，對整個小組成員的工作態(tài)度有著直接影響。
      對于執(zhí)行拖拖拉拉，這是一種可怕的負(fù)能量，它決不能出現(xiàn)在我們這些管理層身上，因為我們身上有更多的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，還有一份廠部對我們的信任和期許。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，把被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作，把執(zhí)行變?yōu)樽杂X自發(fā)的行動，丟掉惰性習(xí)慣，提高自身的行動力，相信我們的團(tuán)隊也會在原有的成績上更上一層樓。
      所以我們應(yīng)該把自己的目標(biāo)與廠部的目標(biāo)結(jié)合起來，努力去完成任務(wù)，以積極主動的態(tài)度帶動身邊每一個人。只有華城好了，我們的生活才會更加美滿幸福。