企業(yè)文化之以人為本
作者：hcmlcom發(fā)布時間：2011-10-31 被閱讀：2851 華城，作為一家企業(yè)，已被注入了經濟、文化、精神等多方面元素。企業(yè)旺盛的生命力在于不斷地注入新鮮“血液”，除了獲得可觀的盈利，還有強大的文化思想作為后盾，有更堅實的“武器”在浪濤翻滾的商場上創(chuàng)出一番屬于自己的天地�！捌髽I(yè)文化”這四個字，也便顯得更重要。
企業(yè)文化可以體現企業(yè)及員工的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念以及凝聚力，而這些正是企業(yè)的經營理念、形象確立的關鍵。通過正確的企業(yè)文化的引導，可以使公司保持充沛的戰(zhàn)斗力，不斷創(chuàng)造輝煌，戰(zhàn)勝風雨，勇往直前，不斷地開拓、創(chuàng)新，擴大經營領域。
不可否認，企業(yè)的一切成果都是人創(chuàng)造的。因此，華城的企業(yè)文化“以人為本”，依靠人、為了人、尊重人、提高人。“以人為本”理念應該包括員工在內，但員工不能理解為以“個人”為本，更不能錯解為以“我”為本。一個員工不能把“以人為本”作為一種“自我防衛(wèi)”的借口。
奉獻的價值觀，那么人與人之間便會實現一種心靈上的契約，這種契約一旦達成，員工就懂得了“可為”與“不可為”，從而實現自我管理。這樣的企業(yè)，無需過多強制，卻無形中形成了一股強大的能量。
企業(yè)在競爭中立于不敗之地，員工得以實現自身價值，這才算企業(yè)真正的“以人為本”。
跨入二十一世紀，世界經濟一體化，知識經濟迅速興起。華城也作為經濟浪潮中的一滴水，不斷地折射出微小卻閃亮的光芒。在正確的文化引導下，完善的公司制度管理下，華城用“以人為本”領航掌舵，正在快意馳騁！
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